5 Vecí, ktoré je potrebné si zapamätať, keď opustíte svoju prácu

spáliť svoje mosty.

Na rozdiel od našich rodičov, generácie, príchody a odchody kolegov sa stali bežnejším výskytom na pracovisku. V skutočnosti podľa nedávnej správy Úradu štatistiky práce je priemerná výška pracovníka na dobu určitú u svojho súčasného zamestnávateľa 4,6 rokov.

Nakoniec - či sa zložité okolnosti alebo je jednoduchý čas na to, aby ste mohli pokračovať - ​​možno budete musieť opustiť svoju prácu.

Ale keď mladí ľudia o slovách "opustil som", prídu na myseľ dramatické scény v zasadacej miestnosti alebo naštvaný šéf? Ukončenie vašej aktuálnej úlohy z akéhokoľvek dôvodu skutočne vyžaduje veľké plánovanie a citlivosť, najmä ak dúfate, že ponecháte čo najlepšie podmienky. Ak nenávidíš svoju prácu alebo ty, len hľadáte kariérny rast, tieto tipy vám pomôžu sprevádzať vás po procese, aby sa zabezpečilo, že nie sú spálené žiadne mosty.

01. Opýtajte sa sami seba, prečo odchádzate.

Byť schopný jasne vysvetliť, prečo odchádzate, pretože budete mať vysvetlenie šéfovi, spolupracovníkovi alebo budúcemu zamestnávateľovi. Pri identifikácii vášho dôvodu si nezabudnite udržať ho pozitívny. Môžete odísť, znovu sa pohybujete alebo možno hľadáte nové príležitosti v iných spoločnostiach, ktoré podporia váš osobný rast.

Vytvorte jednu alebo dve vety lineto povedzte ľuďom, keď sa pýtajú, prečo odchádzate alebo prečo ste opustili vašu poslednú rolu. "Zanechal som svoju pozíciu na X spoločnosti , aby som usiloval o to, zástupca spoločnosti Z . " Pridržiavajte sa. Udržujte to jasné a stručné; nikto nemusí vedieť každý detail vašich cieľov a snov. S pevným pochopením schopnosti komunikovať s ostatnými svojim rozhodnutím môžete nastaviť tón, namiesto toho, aby ste nechali ostatných hádať, alebo horšie klebety.

02. Zahrňte svojho šéfa do svojich plánov.

Pripravte svojho šéfa za vašu neprítomnosť. Môžete nevedomky pripravovať vašich spolupracovníkov na vašu neprítomnosť tým, že ich naznačujete alebo necháte vedieť, že hľadáte prácu v inej oblasti. Ale tá osoba, ktorá to najviac potrebuje vedieť, t tieto tipy. A vy nie. Nechcem, aby váš šéf počul novinky od niekoho okrem vás.

Požiadajte, aby ste sa stretli so svojím šéfom jeden-na-jeden povedať, že plánujete odísť. Hoci môže byť ťažké sa obrátiť na svojho šéfa, majte na pamäti, že pravdepodobne majú na mysli vaše najlepšie záujmy a pravdepodobne už mali skúsenosti s týmito typmi prechodov. Nechajte to vášmu šéfovi, aby rozhodoval o vašom odchode, ale uistite sa, že ste zistili, ako bude vaša rezignácia oznámená pred zbytkom vašej spoločnosti.

03. Buďte strategicky o svojom čase.

Mnohí si myslia, že "vôľa" znamená, že môžete kedykoľvek prestať.Aj keď je to technicky pravdivé, nie je to profesionálne. Zatiaľ čo dva týždne, poznámka je bežná, aby ste pracovali dlhšie, ak neviete, nemáte naliehavý dátum začiatku, najmä ak bude trvať čas na nájdenie a výcvik nahradenia.

Dajte svojmu šéfovi a vášmu kolegovi čas, aby sa pozrel na plán a plán prechodu spoločnosti. Týmto spôsobom sa nikdy nebudete pozerať na niekoho, kto odišiel a tím opustil tím nedokončené projekty a rozbité zodpovednosti. Na druhej strane, ak hovoríte, že odídete do určitého dátumu, t byť presvedčený, že zostane aj po tomto dátume. Buďte silní a držte sa svojej pôvodnej dohody.

04. Napíšte rezignáciu.

Po rozprávaní so svojím šéfom napíšte oficiálny list o odstúpení, aj keď vás to nebolo vyžiadané. Majte kópiu pre vaše záznamy. To je dobrý návyk na tréning. Mal by byť napísaný, vytlačený a odovzdaný vášmu šéfovi v zapečatenej obálke.

Vážený pán, meno],

Prijmite tento list ako oznámenie, že opúšťam svoju pozíciu v spoločnosti [X] dňa [dátum].

Ďakujem za príležitosti, ktoré ste mi poskytli počas svojej práce v spoločnosti. Ak môžem počas tohto prechodu pomôcť, dajte mi vedieť.

S pozdravom,

[celé meno a kontaktné údaje]

05. Nechajte na vysokej.

Aký druh zamestnanca by ste odporúčali iným spoločnostiam? Povaha a načasovanie vášho odchodu sa odráža na vašom osobnom ja. Takže je dôležité rozpoznať a udržiavať obraz, ktorý chcete mať od vás dlho po odchode. Vyhnite sa mentalite "I'm leaving". Keď pracujete týždeň vedúci k vášmu poslednému dňu, vložte svoje srdce a dušu do svojej práce a pokračujte vo svojej najlepšej práci.

Ste neoddeliteľnou súčasťou vášho tela až do dňa, kedy odídete. Každé zamestnanie je zážitok pre váš osobný rast a koniec jedného na vynikajúcej poznámke vám dáva ďalšiu dôveru, ktorú potrebujete poznať svoju skutočnú hodnotu ako verný a zodpovedný člen tímu.

Zanechajte Svoj Komentár